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Funcionário com atestado suspeito
O atestado chega sempre na véspera do feriadão, a equipe cobre a ausência e o caixa paga a conta duas vezes. Quando o padrão se repete, a empresa precisa de fatos documentados, e é isso que a investigação trabalhista entrega.
Em Florianópolis, o problema tem sazonalidade: restaurantes, pousadas e comércios veem os afastamentos coincidirem com os dias de maior movimento, justamente quando cada ausência custa mais caro. Há também o caso clássico do afastado por questão de saúde que segue fazendo bicos, corridas de aplicativo ou obras durante o período em que deveria estar em recuperação.
Padrões que justificam apuração
- Coincidência de calendário. Afastamentos que emendam folgas, escalas de fim de semana ou datas de pico da temporada.
- Rotina incompatível. O colaborador afastado é visto em atividade física intensa, dirigindo por aplicativo ou atendendo em negócio próprio na Palhoça ou em São José.
- Sequência de justificativas. Cada semana traz um motivo diferente, sempre difícil de conferir e sempre próximo de uma folga.
- Queda seletiva de presença. O funcionário falta aos turnos mais pesados e comparece normalmente aos mais leves.
- Efeito sobre a equipe. Colegas começam a reclamar da sobrecarga ou a copiar o comportamento, sinal de que o caso já contamina o time.
Antes de qualquer conversa interna, registre datas, escalas e coincidências. Confrontar sem documentação apenas avisa o colaborador de que está sendo observado.
Como a investigação trabalhista documenta
O acompanhamento registra a rotina real do colaborador durante o afastamento: horários de saída, locais frequentados, atividades exercidas e companhias. Tudo é fotografado, filmado e organizado em relatório com validade judicial, no formato que o RH e o advogado da empresa precisam para decidir com segurança.
O escopo é definido antes do início, com período de observação, área de cobertura entre a ilha e o continente e formato de entrega. A Florianópolis Investigações trabalha com sigilo absoluto, contrato, CNPJ e nota fiscal.
Quando agir
Aja enquanto o prejuízo é de um colaborador, não de uma cultura. O custo de semanas de acompanhamento é pequeno perto do que a empresa perde por ano com afastamentos simulados, horas extras de cobertura e desligamentos mal fundamentados que voltam como passivo. Com fatos na mesa, a decisão sai do achismo.
Documente a rotina real do afastado
Apresente o caso em conversa reservada e receba proposta com escopo fechado.
Este serviço é recomendado para quem:
- Empresas com atestados concentrados em vésperas de feriado
- Gestores que suspeitam de atividade paralela durante o afastamento
- Negócios de temporada que perdem equipe nos dias de maior movimento
- Comércios do Centro e de São José com faltas recorrentes no caixa
- Empresas com colaborador afastado visto trabalhando por conta própria
- RHs que precisam de fatos antes de decidir um desligamento
- Empregadores que já advertiram e o padrão se manteve
- Sócios que dividem o custo das faltas e querem números claros
- Quem precisa de documentação para sustentar a decisão do jurídico
- Empresas que exigem sigilo, contrato, CNPJ e nota fiscal
Fatos para o RH decidir com segurança
Reúna o histórico de atestados e a escala do setor e envie um resumo pelo WhatsApp ou pelo formulário. A equipe analisa o padrão, sugere o período ideal de acompanhamento e devolve orçamento gratuito. O relatório final chega pronto para fundamentar a decisão do jurídico.
Perguntas frequentes
Tire dúvidas sobre a contratação de um detetive particular em Florianópolis e região.
Como a empresa inicia a investigação?
Envie o histórico de atestados, a escala do colaborador e o que motivou a suspeita. A equipe define o período de acompanhamento e apresenta orçamento gratuito com escopo fechado.
O colaborador vai perceber o acompanhamento?
Não. A observação é feita a distância, por profissionais experientes, sem contato e sem abordagem. A discrição protege o caso e o ambiente da empresa.
O que o relatório entrega ao RH?
Linha do tempo dos afastamentos, registros de horários, locais e atividades observadas, com imagens organizadas em documento com validade judicial para a decisão do jurídico.